保安公司違歸收費(fèi)，究竟該誰管？
我是云南省某縣金盾保安公司的一名普通保安人員，自2004年12月，正式加入保安公司，先后共交納1550元費(fèi)用。其中換保安證50元，介紹費(fèi)100元，報(bào)名費(fèi) 100元，學(xué)習(xí)資料費(fèi)100元《兩年期間從來沒有見到過什么資料和學(xué)習(xí)》，服裝保證金300元。工作證100元、換保安結(jié)業(yè)證550元，等等費(fèi)用，過年過節(jié)從來沒有過節(jié)費(fèi)和加班工資，三個(gè)人上兩個(gè)值勤點(diǎn)，只發(fā)一個(gè)值勤點(diǎn)的工資600—700/月，有時(shí)七八個(gè)小時(shí)，我們多次，對(duì)保安公司領(lǐng)導(dǎo)提出差異和意見，公司領(lǐng)導(dǎo)根本就不當(dāng)一回事，我們也和相關(guān)部門聯(lián)系過，可是沒有什么效果，我們?cè)撛趺崔k？
問題（一）工作證的100元錢，在辭職時(shí)能退到多余的嗎？
（二）學(xué)習(xí)資料費(fèi)在辭職時(shí)可以要求退還嗎？
您好！
收取工作證費(fèi)用，應(yīng)屬于不合法行為，法律明文規(guī)定不得以任何理由收取押金、保證金，保安公司、工作服的行為屬于提供勞動(dòng)條件的行為，當(dāng)然你要保管好工作證、工作服，如果在實(shí)習(xí)期滿歸還的時(shí)候工作證、工作服有損害，保安公司可以要求你照價(jià)賠償。
來信中所說的學(xué)習(xí)資料，應(yīng)當(dāng)是視為保安公司對(duì)于保安員的培訓(xùn)費(fèi)用。
我國《勞動(dòng)法》第3條規(guī)定，勞動(dòng)者享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。第68條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。”《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》第9條規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)將職工培訓(xùn)列入本單位的中長期規(guī)劃和年度計(jì)劃，保證培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和其他培訓(xùn)條件。”由此可見，對(duì)職工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并承擔(dān)正常的業(yè)務(wù)培訓(xùn)費(fèi)用，是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，用人單位不得將這一義務(wù)轉(zhuǎn)嫁到勞動(dòng)者身上。原勞動(dòng)部發(fā)布的《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第4條規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理。這個(gè)規(guī)定從另一個(gè)方面說明了承擔(dān)勞動(dòng)者的業(yè)務(wù)培訓(xùn)費(fèi)用是用人單位的職責(zé)。因此，該保安公司的做法是違法的。
首先，你應(yīng)依法與保安公司協(xié)商解決；說明利害關(guān)系，如未果，你可以向人民法院提起民事訴訟，申請(qǐng)其維權(quán)主張；索回以交的所謂資料費(fèi)用。我相信法律會(huì)支持你的。
云南省麗江市華坪縣公安局
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